ZAMKNIęCIE

Raport ESG Grupy Agora i spółki Agora S.A. za rok 2022

PRZECZYTAJ RAPORT

Dodaj do schowka +

Usuń ze schowka

Odpowiedzialność Grupy Agora

Powstanie Agory łączyło się z ważną misją, jaką było rzetelne informowanie o wydarzeniach w kraju, chęć tłumaczenia tego co się dzieje w życiu publicznym oraz walka o równość i prawa człowieka. Dlatego od początku istnienia organizacji nieustannie włączamy się w budowę społeczeństwa obywatelskiego, wspieramy instytucje stojące na straży wolności mediów i demokracji, nagłaśniamy ważne sprawy społeczne i inicjujemy działania na rzecz środowiska.

Od zawsze wartością jest dla nas transparentność, otwartość i dialog, budowanie trwałych relacji z otoczeniem oraz promowanie różnorodności w społeczeństwie i miejscu pracy.

Przez ponad 32 lata nie zmieniły się nasze cele i wartości, zmieniła się natomiast skala prowadzonej przez nas działalności. Dzisiaj, jako silna grupa medialno-rozrywkowa, chcemy działać odpowiedzialnie i brać udział w tworzeniu zrównoważonego świata. To właśnie dlatego CSR (ang. Corporate Social Responsibility, społeczna odpowiedzialność biznesu) jest naturalnie wpisany w projekty i usługi Grupy Agora czy realizowane partnerstwa.

Naszą strategię CSR od lat konsekwentnie rozwijamy pod hasłem „Codziennie odpowiedzialni”, definiując odpowiedzialność jako zrównoważony rozwój, wpływ na otoczenie i tworzenie wartości dla społeczeństwa.

We wszystkich naszych decyzjach i działaniach pamiętamy, jak ważny wpływ wywieramy na otoczenie biznesowe, społeczne i środowiskowe, dlatego opieramy się na założeniach Agendy 2030 ONZ na rzecz Celów Zrównoważonego Rozwoju.

Rozwój

Rozwój Grupy Agora opieramy na odpowiedzialności

Odpowiedzialnie rozwijamy naszą działalność. Dbamy o transparentność.
Nasi pracownicy mogą rozwijać swoje kompetencje i zdobywać nowe doświadczenie.
Inicjujemy i włączamy się w partnerstwa na rzecz rozwoju społecznego i zrównoważonego rozwoju.

Relacje

Budujemy trwałe relacje z otoczeniem

Wyróżniamy się wysokimi standardami etyki i uczciwie realizujemy zobowiązania.
Naszą ambicją jest bycie firmą pierwszego wyboru dla naszych odbiorców, partnerów biznesowych i pracowników. Chcemy to osiągnąć dzięki budowaniu zaufania.
W codziennych relacjach prowadzimy dialog z interesariuszami i budujemy trwałe relacje z otoczeniem.

Różnorodność

Cenimy różnorodność w społeczeństwie i w miejscu pracy

Docieramy z naszymi produktami i usługami z obszaru mediów, rozrywki i reklamy do szerokiego grona różnorodnych odbiorców.
Tworzymy miejsce pracy sprzyjające różnorodności, oparte na szacunku i otwartości.
Odwaga i innowacyjność to zasady, którymi kierujemy się w naszych działaniach biznesowych i społecznych.

Nasz wpływ

Środowisko
Społeczeństwo
Etyczny biznes

Agora S.A. jest spółką medialną, która – zgodnie z ideą zrównoważonego rozwoju oraz przyjętymi strategicznymi kierunkami odpowiedzialności – określiła swój wpływ na otoczenie i dąży do ograniczenia negatywnego oddziaływania na środowisko naturalne.

Służą temu określone regulacje: Polityka środowiskowa Agory S.A., a także corocznie wyznaczane cele środowiskowe oraz wskaźniki ich realizacji.

Polityka środowiskowa Agory S.A. to dokument, który przedstawia podejście do zarządzania kwestiami środowiskowymi i obowiązuje wszystkich pracowników oraz współpracowników firmy. Określone w niej działania są zgodne z przyjętymi przez ONZ Celami Zrównoważonego Rozwoju (SDGs), w szczególności Celami 7, 11, 12 i 13.

Kluczowe Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, które realizujemy w ramach działań na rzecz środowiska naturalnego:

Działania społeczne Grupy Agora w dużej mierze odbywają się dzięki zaangażowaniu czytelników i odbiorców, pracowników oraz społeczności lokalnych w projekty bezpośrednio wspierające organizacje społeczne oraz promocję filantropii i dobroczynności. W ramach produktów oferowanych w Grupie są też takie, których społeczny cel jest związany z ważnymi dla społeczeństwa problemami, kwestiami i tematami.

Zaangażowanie społeczne Grupy Agora w 2020 r.

POLITYKA DZIAŁAŃ SPOŁECZNO-SPONSORINGOWYCH

Podejmowane przez nas działania społeczne reguluje „Polityka działań społeczno-sponsoringowych Grupy Agora” przyjęta przez zarząd spółki w 2016 r. po uwzględnieniu oczekiwań interesariuszy. Cele postawione w dokumencie nawiązują do Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ (Agenda 2030) oraz spełniają normy społecznej odpowiedzialności ISO 26000.

W Polityce zostały postawione następujące cele:

edukacja, rozwój indywidualny i społeczny;
kształtowanie postaw obywatelskich i dbałość o prawa człowieka;
promocja kultury i powszechnego dostępu do niej;
promocja zdrowia i zdrowego stylu życia;
troska o środowisko naturalne;
troska o innych wyrażająca się w akcjach charytatywnych i pomocowych.

Działania społeczno-sponsoringowe Grupy Agora są również wyrazem troski o losy regionów, w których funkcjonuje Grupa, jako miejsc, gdzie warto mieszkać, pracować i realizować plany.

Treść „Polityki działań społeczno-sponsoringowych Agory S.A.”

Kluczowe Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, które realizujemy w ramach działań na rzecz społeczeństwa:

ŁAD KORPORACYJNY

Jako spółka notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie wypełniamy zasady i rekomendacje zebrane w ramach Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021.

Ład korporacyjny Agory S.A.

ETYKA MEDIÓW

Z uwagi na zakres działalności Agory i jej wieloletnie tradycje, etyka dziennikarska oraz etyka mediów mają dla nas szczególne znaczenie. Wolność słowa, niezależność, a także wiarygodność to zasady, którymi redakcje Agory od lat kierują się w codziennej pracy. Wszelkie treści, które powstają w mediach Agory, są oparte na rzetelnym i prawdziwym przekazie. Istotne są wiarygodne źródła oraz transparentność działania.

W tym obszarze obowiązują wewnętrzne kodeksy Grupy Agora, dotyczące przede wszystkim profesji dziennikarskiej („Kodeks Dziennikarski” i „Kodeks Dziennikarza”). Wyznaczają one kierunki i reguły pracy dziennikarzy i wydawców zatrudnionych w mediach Grupy Agora. Dodatkowo, w Agorze S.A. wdrożone zostały również wewnętrzne regulacje dotyczące publikacji reklam i ogłoszeń.

„KODEKS ETYKI AGORY”

„Kodeks etyki Agory” to dokument wewnętrzny, skierowany do wszystkich pracowników i współpracowników Spółki, który podsumowuje dotychczasowe wewnętrzne i zewnętrzne regulacje w zakresie etyki i przeciwdziałania nadużyciom, a przede wszystkim wskazuje, jakie postawy i zasady postępowania są w Agorze mile widziane i oczekiwane, a jakie firma uznaje za błędne lub niedopuszczalne.

„Kodeks etyki Agory” obowiązuje każdego z: pracowników, współpracowników i członków kadry zarządzającej Agory S.A., bez względu na pełnioną w firmie funkcję czy zajmowane stanowisko.

W „Kodeksie etyki Agory” znajdują się zasady, jakimi powinni kierować się pracownicy i współpracownicy w relacjach ze wszystkimi interesariuszami; zestawienie najważniejszych dokumentów, które zawierają szczegółowe regulacje dotyczące konkretnych tematów; schemat zgłaszania nieprawidłowości w Agorze wraz z danymi kontaktowymi do osób, które mogą pomóc we wszelkich tematach związanych z etyką, a także podpowiedzi, które mogą pomóc ocenić zgodność decyzji z zasadami i wartościami firmy oraz słownik z najważniejszymi definicjami.

Ten zbiór wskazówek i wartości jest wyrazem odpowiedzialnego i transparentnego podejścia w następujących obszarach, będących jednocześnie tytułami rozdziałów „Kodeksu etyki”:

Różnorodne miejsce pracy – określa główne zasady w miejscu pracy: współpracę, równe traktowanie wszystkich pracowników i współpracowników oraz szacunek wobec siebie nawzajem;
Uczciwość wobec otoczenia – mówi o uczciwych relacjach z otoczeniem i wysokich standardach etycznych wobec klientów, dostawców i kontrahentów;
Przejrzyste zasady współpracy – jest związany z transparentnością w miejscu pracy, m.in. w relacjach z partnerami biznesowymi, dostawcami i kontrahentami, a także porusza temat pracy w Agorze w kontekście innych aktywności zawodowych i politycznych;
Zgodność z prawem i przeciwdziałanie korupcji – wskazuje metody przeciwdziałania wszelkim nadużyciom i korupcji w firmie;
Dbałość o dobre imię Agory – podsumowuje zasady komunikacji i prezentacji informacji o firmie oraz dbania o jej reputację;
Bezpieczeństwo informacji – dotyczy ochrony informacji poufnych i tajemnicy przedsiębiorstwa oraz ochrony danych osobowych.

SYSTEM ETYKI W AGORZE S.A.

W Grupie Agora dbamy o najwyższe standardy etyczne i działamy zgodnie z obowiązującym prawem, wewnętrznymi regulacjami oraz zewnętrznymi kodeksami, których jesteśmy zobowiązani przestrzegać. Dlatego, począwszy od 2018 r., konsekwentnie rozwijamy system compliance.

Obecnie na system compliance składają się następujące elementy:

regulacje wewnętrzne, w szczególności „Kodeks etyki Agory”;
compliance officer oraz zespół ds. compliance;
cykliczna ocena ryzyka braku zgodności oraz ocena i aktualizacja wdrożonego systemu compliance;
system zgłaszania nieprawidłowości;
Karta Ryzyk Compliance, czyli monitoring zgodności działalności w kluczowych obszarach biznesowych;
szkolenia i komunikacja.

SYSTEM ZGŁASZANIA NIEPRAWIDŁOWOŚCI W AGORZE S.A.

W Agorze obecnie dostępne są następujące sposoby zgłaszania spraw dotyczących dyskryminacji i mobbingu oraz relacji w miejscu pracy:

wewnętrzne – z zachowaniem poufności:

kontakt z pełnomocnikiem ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi (e-mail)
kontakt z compliance officerem (e-mail, telefon lub kontakt osobisty)

zewnętrzne – z zachowaniem poufności i anonimowości:

kontakt z zewnętrzną firmą ekspercką Linia Etyki (platforma internetowa, e-mail, infolinia czynna w godz. 7:00-18:00)

Każde zgłoszenie, pytanie czy sugestia, przekazane za pomocą portalu, e-maila lub infolinii do Linii Etyki trafia do doradców merytorycznych, którzy pozostają w kontakcie z sygnalistą. System pozwala na zachowanie anonimowości, korespondencja jest szyfrowana, a dostęp do niej mają tylko doradcy Linii Etyki. Dane mogą zostać przekazane compliance officerowi Agory po wyrażeniu wyraźnej zgody przez zgłaszającego. Linia Etyki wspiera Agorę również w rozwiązywaniu zgłaszanych spraw.

POSZANOWANIE PRAW CZŁOWIEKA W AGORZE

Jedną z kluczowych wartości leżących u podstaw Agory, zadeklarowaną w Kodeksie Etyki , jest przestrzeganie praw człowieka. Prawa te są rozumiane bardzo szeroko, zarówno jako zapewnienie odpowiedzialnego miejsca pracy – godnej pracy, jak również przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji i mobbingowi oraz zapewnienie równego traktowania wszystkich pracowników. Wyrazem takiego podejścia było wprowadzenie „Polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej” oraz „Polityki różnorodności”.

„Polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa” funkcjonuje w Agorze oraz kilku spółkach zależnych z Grupy Agora (AMS, Grupa Radiowa Agory, Helios, Yieldbird) i służy tworzeniu komfortowego miejsca pracy wspierającego różnorodność. Jej najważniejsze elementy to:

wprowadzenie funkcji pełnomocnika ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Rolę tę pełni obecnie zastępca dyrektora ds. pracowniczych, odpowiadając za działania służące przeciwdziałaniu dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy, w tym działania edukacyjne kierowane do wszystkich osób zatrudnionych podnoszące świadomość i wiedzę w tym temacie. Każdy pracujący lub współpracujący z Agorą członek zespołu może się z tą osobą skontaktować, aby skonsultować wątpliwości lub zgłosić sytuację niepożądaną;
rozszerzenie możliwości przekazywania wątpliwości, pytań lub nieprawidłowości. Wraz z wprowadzeniem „Kodeksu etyki Agory” uruchomiony został anonimowy, poufny i bezpieczny zewnętrzny kanał komunikacji prowadzonych przez Linię Etyki – zewnętrzną firmę ekspercką;
zaakcentowanie roli i odpowiedzialności kadry kierowniczej, która powinna uważnie obserwować sytuację w zespołach i reagować na zachowania oraz zdarzenia, które noszą znamiona dyskryminacji lub mobbingu;
przykłady niepożądanych zachowań, mogących świadczyć o dyskryminacji lub mobbingu, oraz wzór formularza zgłoszeniowego.

W 2019 r. polityka została zaktualizowana zgodnie z wprowadzonymi zmianami w Kodeksie Pracy. Uzupełnieniem działań informacyjno-edukacyjnych dotyczących „Polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej” zrealizowanych w 2019 r. było udostepnienie w 2020 r. szkolenia w tym zakresie na platformie e-learningowej Agory HCMDeck. Jest to szkolenie obowiązkowe dla wszystkich pracowników oraz cyklu szkoleń dla wszystkich pracowników Agory.

„Polityka różnorodności” opiera się na przekonaniu, że różnorodność w Spółce prowadzi do zwiększenia efektywności pracy i przeciwdziała dyskryminacji. Jej celem równe traktowanie bez względu na stan zdrowia, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie, bezwyznaniowość, płeć, wiek, niepełnosprawność, przekonanie polityczne, przynależność związkową, orientację psychoseksualną, tożsamość płciową, status rodzinny, styl życia, formę, czy inne przesłanki narażające na eliminowanie. Pracownicy Grupy Agora to osoby pochodzące z różnych środowisk i kultur, wykazujące się różnymi umiejętnościami i talentami, reprezentujące różne punkty widzenia oraz mające różne doświadczenia życiowe i zawodowe. Wierzymy w to, że różnorodny zespół to czynnik pobudzający kreatywność, innowacyjność i pomysłowość. Dlatego tak doceniamy różnorodność wewnątrz organizacji.

„Polityka różnorodności” jest efektem zobowiązania, jakie Grupa Agora poczyniła w 2017 r. dołączając do sygnatariuszy Karty Różnorodności jako pierwsza grupa medialna w Polsce. Dołączyliśmy w ten sposób do grona pracodawców z całej Europy, którzy działają na rzecz promowania i upowszechniania różnorodności w miejscu pracy.

W działalności Grupy Agora nie zdiagnozowano ryzyk związanych z pracą dzieci, pracą przymusową lub innymi sytuacjami naruszania praw człowieka. Agora wykazuje należytą staranność w tym temacie, zgodnie z Wytycznymi ONZ ds. biznesu i praw człowieka oraz Deklaracją Międzynarodowej Organizacji Pracy.

W Grupie Agora poszanowanie praw człowieka rozumiemy również jako poszanowanie prawa wolności do zrzeszania się, prawa do prywatności ze szczególnym naciskiem na ochronę danych osobowych oraz przestrzeganie zasad uczciwej konkurencji. W Grupie Agora działają następujące instytucje reprezentujące pracowników: Rada pracowników, Związki zawodowe oraz Instytucja przedstawiciela pracowników. Wszystkie trzy instytucje są zapraszane do konsultacji w kluczowych kwestiach pracowniczych.

ZBIÓR ZASAD POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW AGORY

Zobowiązujemy naszych podwykonawców do zapoznania się ze Zbiorem zasad postępowania dla dostawców i podwykonawców Agory. Jest to dokument, który wskazuje jakie oczekiwania stawiamy wobec partnerów biznesowych, z którymi podejmujemy współpracę.

Dokument zawiera zasady dotyczące:

odpowiedzialnych relacji z interesariuszami;
przestrzegania praw człowieka;
uczciwej konkurencji;
wpływu na środowisko naturalne i zrównoważony rozwój;
etyki i transparentności w relacjach z dostawcami i kontrahentami oraz otoczeniem;
zgodności z prawem i przeciwdziałaniem korupcji.

Zbiór zasad postępowania dla dostawców i podwykonawców Agory

RELACJE Z KLIENTAMI

W ramach dbałości o relacje z klientami wdrożyliśmy Kodeks Dobrych Praktyk w Obsłudze Klienta. Mamy też opracowane procedury m.in. reklamacji, które dostępne są w regulaminach świadczonych usług. Na stronach internetowych naszych produktów i usług umieściliśmy dane kontaktowe, które umożliwiają przekazywanie uwag i komentarzy. Dbamy o bezpieczeństwo danych naszych odbiorców, a także o ochronę danych osobowych.

Dialog z interesariuszami

Planując i wdrażając działania z zakresu CSR, bierzemy pod uwagę istotność danego zagadnienia oraz jego zgodność ze strategią Grupy Agora i Celami Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDG’s). Ważny jest dla nas też głos naszego otoczenia, czyli informacje i opinie przekazywane przez interesariuszy Grupy w ramach różnorodnych form dialogu.

Bezpośredniość i dwustronność to zasady dialogu przyjęte przez Grupę Agora. Dążymy również do systematycznego kontaktu ze wszystkimi grupami interesariuszy. Wyzwaniem wciąż pozostaje jednak cykliczność i sformalizowanie narzędzi wykorzystywanych do poznawania potrzeb i opinii interesujących nas grup.

Realizowane formy dialogu z interesariuszami

Kluczowe Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, które realizujemy na rzecz etycznego biznesu:

Nasze zaangażowanie

ORGANIZACJE SPOŁECZNE
Prawa człowieka
Kultura i edukacja
Społeczności lokalne
Środowisko
Członkostwo w organizacjach

Agora angażuje się w działania na rzecz m.in. edukacji, kultury, sztuki, dziennikarstwa i mediów, a także równości kobiet i mężczyzn. Duża część z tych działań realizowana jest przez fundacje powołane przez zarząd Agory S.A. oraz przez inne spółki Grupy Agora. Nasi pracownicy zasiadają też w radach i zarządach innych organizacji filantropijnych.

Nasze fundacje

Ważnym obszarem działalności mediów Agory jest realizowanie projektów społecznych, w szczególności tych dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji, łamania praw człowieka oraz niesienia pomocy osobom wykluczanym i potrzebującym, czego dowodem są liczne działania z tego obszaru, m.in.:

Gazeta.pl prezentuje „Historię bez Polki”

Z okazji Dnia Kobiet w 2021 r. zespół Gazeta.pl przygotował wyjątkową publikację – „Historię bez Polki”, która powstała w wyniku analizy prawie dwóch tysięcy stron podręczników do historii od czterech wiodących wydawnictw. Z zebranych materiałów wyłania się obraz Polek będących jedynie dodatkami do mężczyzn, niejednokrotnie traktowanych marginalnie – zarówno przez autorów, jak i autorki książek. Z niewielkimi wyjątkami podręczniki nie wyjaśniają przyczyny takiej sytuacji – brakuje w nich kontekstu i przedstawienia pozycji społecznej kobiet w przeszłości. Materiał powstał aby zwrócić uwagę na ten fakt i wywołać poważną dyskusję o kształcie polskiej edukacji.

Więcej informacji

„Wszystkie kolory świata” – Wydawnictwo Agora wraz z literatami wspierają dzieci wydając książkę

„Wszystkie kolory świata” to literacki projekt charytatywny stworzony z potrzeby pomagania przez cenionych polskich pisarzy i pisarki, ilustratorów i ilustratorki oraz Wydawnictwo Agora dla dzieci. Książkę tworzy 20 opowiadań dla dzieci i młodzieży, które promują postawę otwartości, empatii i szacunku, będąc jednocześnie głosem przeciwko wszelkiego rodzaju wykluczeniom oraz przejawom nietolerancji wobec drugiego człowieka. Do końca grudnia2021 r. udało się zgromadzić ponad 374 867 tys. złotych. Środki ze sprzedaży książki-cegiełki wspierają bezpłatną linię 116 111 – telefon zaufania dla dzieci i młodzieży prowadzony przez Fundację Dajemy Dzieciom Siłę.

Więcej informacji

Prenumerata solidarnościowa „Na ratunek uchodźcom”

W sierpniu 2021 r., „Gazeta Wyborcza” uruchomiła specjalną ofertę prenumeraty cyfrowej „Na ratunek uchodźcom”, z której cały przychód został przekazany fundacjom zaangażowanym w pomoc uchodźcom przebywającym w Usnarzu Górnym, w tym Amnesty International Polska i Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka. Środki przeznaczone zostały m.in. na zapewnienie pomocy medycznej i sanitarnej migrantom, którzy koczowali na granicy polsko-białoruskiej. W niespełna 2 tygodnie, kupując prenumeratę Wyborcza.pl w ofercie specjalnej akcję wsparło 927 osób, a uzbierana kwota przekroczyła 100 tys. zł

Więcej informacji

Pomoc dla Libanu – kolejna wspólna akcja Gazeta.pl i Fundacji PCPM

Przed świętami Bożego Narodzenia w grudniu 2021 r., zespół Gazeta.pl przygotował zbiórki pieniędzy dla kilku libańskich rodzin wskazanych przez Polskie Centrum Pomocy Medycznej (PCPM), które świetnie zna ich potrzeby. Dzięki użytkownikom portalu udało się zebrać 100 590 tysięcy złotych na przetrwanie zimy przez najgorzej sytuowane rodziny w Libanie.

Więcej informacji

„Piecza” w TOK FM - pierwszy radiowy serial dokumentalny Agory. O dzieciach, które głosu nie mają

Radiowy serial „Piecza” Radia TOK FM opowiada o pełnym absurdów i nielogiczności systemie, w którym dziecko nie jest podmiotem, a przedmiotem. Przez pryzmat historii konkretnych dzieci i konkretnych rodzin autor dokumentu Michał Janczura wyjaśnia, jak skonstruowany jest system pieczy zastępczej, do którego trafiają dzieci opuszczające rodziny biologiczne. Słuchacze mogą usłyszeć nieraz wstrząsające historie dzieci, których zawiodły najbliższe im osoby. Niestety, nie wszystkie z tych opowieści mają szczęśliwe zakończenie.

Więcej informacji

Zobacz więcej

Nagroda Literacka Nike

Nagroda Literacka Nike przyznawana jest od 1997 r. corocznie w październiku za najlepszą książkę poprzedniego roku. Jej celem jest promocja polskiej literatury, ze szczególnym zwróceniem uwagi na powieść. (w tym autobiografie, eseje, pamiętniki itp.) i humanistyka o wybitnych wartościach literackich.

Więcej informacji

Kultura dostępna

Program Kultura Dostępna w Kinach jest częścią ogólnopolskiego projektu Kultura Dostępna. Jego głównymi organizatorami jest Narodowe Centrum Kultury oraz Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego.

Więcej informacji

Galeria plakatu AMS

Galeria Plakatu AMS jest prawdopodobnie największym w Polsce konkursem dla młodych grafików na plakat o tematyce społecznej i kulturalnej.

Więcej informacji

„Jutronauci” – wyjątkowy program „Gazety Wyborczej”

„Jutronauci” to unikalny program, który powstał dzięki współpracy „Gazety Wyborczej” z Sebastianem Kulczykiem. W dotychczasowych edycjach redakcja dziennika poruszyła takie tematy jak m.in. konsekwencje rozwoju technologicznego, a także jaki będzie człowiek przyszłości.

Więcej informacji

Olsztyn Green Festival

Olsztyn Green Festival to muzyczny festiwal dla każdego, kto ceni sobie kontakt z naturą oraz dobrą muzykę, kto uwielbia relaks w malowniczej scenerii na plaży nad przepięknym jeziorem, kto kocha dobrze zjeść, czy spędzić miły czas z przyjaciółmi.

Więcej informacji

Zobacz więcej

„Supermiasta i Superregiony 2040”. Plebiscyt „Gazety Wyborczej”

Plebiscyt „Supermiasta i Superregiony 2040” „Gazety Wyborczej” to akcja mająca na celu wsłuchanie się w głos czytelników, samorządowców, aktywistów i określenia największych wyzwań stojących przed polskimi miastami i województwami. W 2021 r. wyjątkowego znaczenia nabrała ekologia, troska o drzewa, marzenia o zielonych enklawach w centrach miast i przyjaznych naturze środkach komunikacji miejskiej.

Więcej informacji

#AMSpoSąsiedzku

W obliczu pandemii i w odniesieniu do jej poważnych skutków dla wielu dziedzin życia spółka AMS zainicjowała projekt #AMSpoSąsiedzku, skierowana do lokalnych przedsiębiorców, która miała zachęcić ich do skorzystania z dedykowanej im oferty spółki oraz pomóc promować ich produkty i usługi w czasie pandemii.

Więcej informacji

„Pod dobrą opieką” - akcja społeczna „Gazety Wyborczej"

Akcja „Pod dobrą opieką” „Gazeta Wyborcza” stworzyła m.in. z Naczelną Izbą Pielęgniarek i Położnych. Była to odpowiedź na wyzwania stojące przed służbą zdrowia, w której m.in. brakuje pielęgniarek i położnych w szpitalach w całej Polsce.

Więcej informacji

„Kobiety wiedzą, co robią”

„Kobiety wiedzą, co robią” to projekt stworzony przez redakcję „Wysokich Obcasów”, prowadzony od 2018 r. w całej Polsce. Cykl spotkań z niezwykłymi kobietami ze świata biznesu, nauki, sportu czy kultury ma na celu budowanie i podtrzymywanie kobiecej wspólnoty na bezpośrednich spotkaniach czytelniczek magazynu z kobietami z różnych środowisk i obszarów, organizowane w różnych miastach Polski.

Więcej informacji

Pasibus na ratunek lokalnym restauracjom

W listopadzie 2020 r. Pasius zainicjował akcję #HOTGASTROCHALLENGE. Polegała ona na złożeniu zamówienia w lokalnej restauracji przez inne koncepty gastronomiczne lub lokalne firmy i wsparcie lokalnej gastronomii, której działalność została ograniczona ze względu na pandemię COVID-19. Po zakupie dań od lokalnego przedsiębiorcy uczestnicy nominują kolejne firmy lub koncepty do podobnego działania. Pasibus zaprasza do wyzwania wszystkie firmy.

Więcej informacji

Zobacz więcej

„Deklaracja klimatyczna” „Gazety Wyborczej”

W dniu 27 października 2021 r. redakcja „Gazety Wyborczej” zainspirowana szczytem klimatycznym COP26 mającym miejsce na przełomie października i listopada 2021 r., ogłosiła „Deklarację klimatyczną”, w której zapowiedziała jeszcze większe niż dotychczas zaangażowanie w ochronę klimatu i środowiska.

Więcej informacji

„Pogotowie dla Drzew” - wspólny projekt „Gazety Wyborczej” i Fundacji Dzika Polska

Redakcja „Gazety Wyborczej” w marcu 2021 r. przygotowała specjalną ofertę prenumeraty cyfrowej, z której cały dochód został przekazany Fundacji Dzika Polska na wsparcie projektu „Pogotowie dla Drzew”. Do końca grudnia 2021 r. udało się zebrać ponad 93 tys. zł, które zostały przeznaczone m.in. na działania arborystyczne, ochronę drzewostanów i sprawy sądowe związane z wycinką drzew.

Więcej informacji

„Alarm dla klimatu” wspólna akcja Gazeta.pl i Koalicji Klimatycznej

W piątek, 29 października br. w samo południe, ponad 3 mln mieszkańców Gdańska, Łodzi, Szczecina i Warszawy usłyszy miejskie syreny alarmowe w ramach akcji społecznej „Alarm dla klimatu” powstałej z inicjatywy portalu Gazeta.pl oraz Koalicji Klimatycznej. Celem akcji jest symboliczne podkreślenie doniosłości szczytu klimatycznego COP26 w Glasgow, na którym światowi liderzy będą podejmować decyzje dotyczące przyszłości naszej planety i jej klimatu.

Więcej informacji

Zielony uniwersytet i Gazeta.pl razem dla edukacji klimatycznej

Gazeta.pl i Uniwersytet im. Adama Mickiewicza połączyły siły, aby prowadzić edukację związaną z ochroną środowiska. Dzięki współpracy na stronie Zielona.gazeta.pl powstała dedykowana sekcja, w której publikowane będą autorskie materiały w ramach akcji „Klimat z bliska”.

Więcej informacji

AMS redukuje ślad węglowy dzięki nowej ofercie EKO Backlight

W 2021 r. do portfolio prośrodowiskowych rozwiązań oferowanych przez AMS klientom dołączył EKO Backlight. EKO Backlight to zestaw proekologicznych rozwiązań, na które składają się: energooszczędne oświetlenie LED, zmniejszenie smogu świetlnego poprzez możliwość wyłączania oświetlenia oraz certyfikowany ekologicznie druk materiałów reklamowych.

.Więcej informacji

Zobacz więcej

Zaangażowanie w inicjatywy zewnętrzne

Grupa Agora chce aktywnie kształtować otoczenie, w którym na co dzień funkcjonuje. Dlatego też jej spółki są aktywnymi uczestnikami organizacji skupiających specjalistów z branż istotnych dla jej działalności.

Główne organizacje, w pracach których uczestniczą przedstawiciele spółek Grupy to:

(dane na 31.12.2021 r.)