Agora S.A. - Polska spółka medialna
ZAMKNIęCIE
Tool-1

Z ostatniej chwili


Wyniki finansowe Grupy Agora w 4. kwartale 2018 r.

AGORA, STRONA GłóWNA, NAJNOWSZA AKTUALNOść (TOOLBAR)

Wyniki finansowe Grupy Agora w 4. kwartale 2018 r.

więcej
Tool-3
0

Schowek

(
0
)
Notowania

Notowania

Spółka

AGO

Kurs akcji [PLN]

11,35 zł

Zmiana[PLN]

-1,3%

Do pobrania

Tool-7

Dane spółki

AGORA S.A.
ul. Czerska 8/10
00-732 Warszawa

AGO -1,3%
mWIG40 -0,24%
WIG-MEDIA 0,16%

Regon: 11559486
Numer KRS: 59944
NIP: 526-030-56-44

Tool-4

Polityka różnorodności

Grupa Agora jest jedną z największych firm medialnych w Polsce, działającą w wielu obszarach rynku medialnego. Obecnie zatrudnia około 3000 osób. Różnorodność i otwartość to wartości będące integralną częścią zarówno działań biznesowych Spółki, jak i jej polityki zatrudniania. U podłoża polityki różnorodności realizowanej w Grupie znajduje się Karta Agory, która powstała wraz z "Gazetą Wyborczą" i Spółką. 

Pracownicy Grupy Agora to osoby pochodzące z różnych środowisk i kultur, wykazujące się różnymi umiejętnościami i talentami, reprezentujące różne style myślenia i punkty widzenia oraz mające różne doświadczenia życiowe i zawodowe. Celem Grupy Agora jest stworzenie kultury organizacyjnej gwarantującej wzajemne wspieranie się wszystkich pracowników w codziennych obowiązkach. Działania promujące różnorodność wewnątrz organizacji pomagają tworzyć zróżnicowany, ale sprawnie współpracujący zespół. 

Dzięki konsekwentnie realizowanej polityce różnorodności Agora jest pracodawcą przyciągającym i zatrudniającym najlepszych specjalistów oraz dbającym o rozwój zespołu. Spółka chce w ten sposób jak najlepiej wspierać realizację swojej strategii, a odbiorcom swoich produktów i usług oferować je na najwyższym poziomie.

Wierzymy, że największym kapitałem Grupy Agora, od którego zależy sukces ekonomiczny Spółki, jest silny zespół. Jego zróżnicowanie to jeden z ważniejszych czynników pobudzających kreatywność, innowacyjność i pomysłowość. Dzięki skutecznie wdrażanej polityce różnorodności możemy lepiej rozumieć naszych klientów, czytelników, słuchaczy czy odbiorców innych usług, co pozwala nam odpowiadać na ich potrzeby. 

Polityka zarządzania różnorodnością w Grupie Agora opiera się na przełamywaniu takich barier, jak wiek, płeć czy stan zdrowia - wierzymy, że potencjał zawodowy naszych pracowników wynika z ich kompetencji. Udział kobiet i mężczyzn wśród naszych pracowników jest prawie równy. Walcząc ze stereotypami związanymi z wiekiem, budujemy dialog międzypokoleniowy, by ułatwić przepływ wiedzy. Dlatego w gronie naszych pracowników jest spory odsetek osób powyżej 50 roku życia. Drugą pod względem liczebności grupą wiekową wśród naszych pracowników są osoby do 30 roku życia), a najliczniejszą grupę stanowią pracownicy w wieku od 30 do 50 lat. Ważna jest dla nas również aktywacja zawodowa niepełnosprawnych dlatego wśród naszych pracowników znajdują się osoby z różnym stopniem niepełnosprawności. 

Działamy na rzecz zapobiegania dyskryminacji zarówno ze względu na wiek, płeć, pochodzenie, wykształcenie czy przekonania polityczne lub religijne. Agora była jedną z pierwszych spółek, w której powstała polityka przeciwdziałania dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy. Jego pierwsza wersja weszła w życie już w 2003 r.

Istotną częścią realizacji polityki różnorodności jest tworzenie właściwej atmosfery w pracy, która sprawia, że pracownicy czują się szanowani i doceniani oraz mają poczucie, że mogą się rozwijać i w pełni realizować swój potencjał zawodowy. 

NEWSLETTER

Każdego dnia dzieje się u nas coś nowego.
Chętnie o tym opowiemy.

Wybierz:

Podanie adresu e-mail oznacza wyrażenie zgody na otrzymywanie newslettera zawierającego informacje na temat działalności Agory S.A. oraz spółek z grupy kapitałowej Agora w interesującym Panią/Pana obszarze. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Agora S.A. z siedzibą w Warszawie (00-732), ul. Czerska 8/10. Będą one przetwarzane w celu dostarczania zamówionego newslettera, a także w celach statystycznych i analitycznych administratora. Zgodę można wycofać w każdym czasie poprzez kontakt z iod@agora.pl, jednak jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Wycofując zgodę na otrzymywanie newslettera, rezygnuje Pani/Pan z otrzymywania wszystkich newsletterów korporacyjnych dotyczących działalności Agory S.A. oraz spółek z grupy kapitałowej Agora. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w szczególności praw przysługujących osobom, których dane przetwarzamy, znajduje się w Polityce prywatności serwisu Agora.pl oraz w naszej Polityce transparentności.