ZAMKNIęCIE

RAPORT ODPOWIEDZIALNOŚCI GRUPY AGORA 2019

PRZEJDŹ DO RAPORTU ZOBACZ INFOGRAFIKĘ

Codziennie Odpowiedzialni

Rozwój Grupy Agora opieramy na odpowiedzialności. Budujemy trwałe relacje z otoczeniem, różnorodność rozumiemy jako ważny aspekt społeczeństwa.

Dodaj do schowka +

Usuń ze schowka

Odpowiedzialność Grupy Agora

Naszą odpowiedzialność rozumiemy jako nasz wpływ na otoczenie i tworzenie wartości dla społeczeństwa

Rozwój

Rozwój Grupy Agora opieramy na odpowiedzialności

Odpowiedzialnie rozwijamy naszą działalność. DBAMY O TRANSPARENTNOŚĆ.
Nasi pracownicy mogą rozwijać swoje kompetencje i zdobywać nowe doświadczenie.
Inicjujemy i włączamy się w partnerstwa na rzecz rozwoju społecznego i zrównoważonego rozwoju.

Relacje

Budujemy trwałe relacje z otoczeniem

Wyróżniamy się wysokimi standardami etyki i uczciwie realizujemy zobowiązania.
Naszą ambicją jest bycie firmą pierwszego wyboru dla naszych odbiorców, partnerów biznesowych i pracowników.
Chcemy to osiągnąć dzięki budowaniu zaufania.
W codziennych relacjach prowadzimy dialog z interesariuszami i budujemy trwałe relacje z otoczeniem.

Różnorodność

Cenimy różnorodność w społeczeństwie i w miejscu pracy

Docieramy z naszymi produktami i usługami z obszaru mediów, rozrywki i reklamy do szerokiego grona różnorodnych odbiorców.
Tworzymy miejsce pracy sprzyjające różnorodności, oparte na szacunku i otwartości.
Odwaga i innowacyjność to zasady, którymi kierujemy się w naszych działaniach biznesowych i społecznych.

Nasze podejście

Raportowanie
Etyka
Miejsce pracy
Zarządzanie

Raport odpowiedzialności Grupy Agora za 2019 r.

Grupa Agora w 2019 r. - pobierz podsumowanie [pdf]

System etyki w Agorze S.A.

W Agorze S.A. działa kompleksowy system etyki, który składa się on z: kodeksu etyki, wewnętrznych polityk i regulaminów, zewnętrznych kodeksów branżowych, stanowiska compliance officera oraz systemu zgłaszania nieprawidłowości. Dla efektywności tego systemu istotne są także komunikacja i edukacja pracowników.

Kodeks etyki Agory

„Kodeks etyki Agory” to dokument wewnętrzny, skierowany do wszystkich pracowników i współpracowników Spółki, który podsumowuje dotychczasowe wewnętrzne i zewnętrzne regulacje w zakresie etyki i przeciwdziałania nadużyciom, a przede wszystkim wskazuje, jakie postawy i zasady postępowania są w Agorze mile widziane i oczekiwane, a jakie firma uznaje za błędne lub niedopuszczalne.

Ten zbiór wskazówek i wartości jest wyrazem odpowiedzialnego i transparentnego podejścia w następujących obszarach, będących jednocześnie tytułami rozdziałów „Kodeksu etyki”:

RÓŻNORODNE MIEJSCE PRACY – określa główne zasady w miejscu pracy: współpracę, równe traktowanie wszystkich pracowników i współpracowników oraz szacunek wobec siebie nawzajem;
UCZCIWOŚĆ WOBEC OTOCZENIA – mówi o uczciwych relacjach z otoczeniem i wysokich standardach etycznych wobec klientów, dostawców i kontrahentów;
PRZEJRZYSTE ZASADY WSPÓŁPRACY – jest związany z transparentnością w miejscu pracy, m.in. w relacjach z partnerami biznesowymi, dostawcami i kontrahentami, a także porusza temat pracy w Agorze w kontekście innych aktywności zawodowych i politycznych;
ZGODNOŚĆ Z PRAWEM I PRZECIWDZIAŁANIE KORUPCJI – wskazuje metody przeciwdziałania wszelkim nadużyciom i korupcji w firmie;
DBAŁOŚĆ O DOBRE IMIĘ AGORY – podsumowuje zasady komunikacji i prezentacji informacji o firmie oraz dbania o jej reputację;
BEZPIECZEŃSTWO INFORMACJI – dotyczy ochrony informacji poufnych i tajemnicy przedsiębiorstwa oraz ochrony danych osobowych.

„Kodeks etyki Agory” obowiązuje każdego z: pracowników, współpracowników i członków kadry zarządzającej Agory S.A., bez względu na pełnioną w firmie funkcję czy zajmowane stanowisko.

W „Kodeksie etyki Agory” znajdują się zasady, jakimi powinni kierować się pracownicy i współpracownicy w relacjach ze wszystkimi interesariuszami; zestawienie najważniejszych dokumentów, które zawierają szczegółowe regulacje dotyczące konkretnych tematów; schemat zgłaszania nieprawidłowości w Agorze wraz z danymi kontaktowymi do osób, które mogą pomóc we wszelkich tematach związanych z etyką, a także podpowiedzi, które mogą pomóc ocenić zgodność decyzji z zasadami i wartościami firmy oraz słownik z najważniejszymi definicjami.

System zgłaszania nieprawidłowości w Agorze S.A.

W Agorze obecnie dostępne są następujące sposoby zgłaszania spraw dotyczących dyskryminacji i mobbingu oraz relacji w miejscu pracy:

wewnętrzne – z zachowaniem poufności:
- kontakt z pełnomocnikiem ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi (e-mail)
- kontakt z compliance officerem (e-mail, telefon lub kontakt osobisty)
zewnętrzne – z zachowaniem poufności i anonimowości:
- kontakt z zewnętrzną firmą ekspercką Linia Etyki (platforma internetowa, e-mail, infolinia czynna w godz. 7:00-18:00)

Każde zgłoszenie, pytanie czy sugestia, przekazane za pomocą portalu, e-maila lub infolinii do Linii Etyki trafia do doradców merytorycznych, którzy pozostają w kontakcie z sygnalistą. System pozwala na zachowanie anonimowości, korespondencja jest szyfrowana, a dostęp do niej mają tylko doradcy Linii Etyki. Dane mogą zostać przekazane compliance officerowi Agory po wyrażeniu wyraźnej zgody przez zgłaszającego. Linia Etyki wspiera również Agorę w rozwiązywaniu spraw.

W 2019 r. w ramach Linii Etyki wpłynęło 12 zgłoszeń, większość z nich, czyli 9 to sugestie, zaś 3 to nieprawidłowości. Część z nich spowodowała wprowadzenie nowych rozwiązań, część zbadania sprawy oraz rozpatrzenia zgłoszenia pod kątem możliwej nieprawidłowości, część zaś była pytaniami, na które udzielono odpowiedzi. Jednocześnie zgłoszenia i pytania trafiały bezpośrednio do compliance officera Agory, jak również do Pełnomocnik ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi (5 zgłoszeń). Zgłoszenia te zostały opisane w części raportu dotyczącej miejsca pracy i praw człowieka. W 2019 r. było to 5 spraw dotyczących relacji w miejscu pracy.

Przeczytaj więcej w Raporcie Odpowiedzialności Grupy Agora za 2019 r.

Zbiór zasad postępowania dla dostawców i podwykonawców Agory

Zobowiązujemy naszych podwykonawców do zapoznania się ze Zbiorem zasad postępowania dla dostawców i podwykonawców Agory. Jest to dokument, który wskazuje jakie oczekiwania stawiamy wobec partnerów biznesowych, z którymi podejmujemy współpracę.

Dokument zawiera zasady dotyczące:

odpowiedzialnych relacji z interesariuszami
przestrzegania praw człowieka
uczciwej konkurencji
wpływu na środowisko naturalne i zrównoważony rozwój
etyki i transparentności w relacjach z dostawcami i kontrahentami oraz otoczeniem
zgodności z prawem i przeciwdziałaniem korupcji

Zbiór zasad postępowania dla dostawców i podwykonawców Agory

Nasze wartości

W naszej firmie obowiązują następujące deklaracje wartości: Karta Agory, Kodeks Dziennikarski i Kodeks Dziennikarza. Wartości, którymi kieruje się firma, to: prawda, tolerancja, poszanowanie praw człowieka, pomoc potrzebującym - więcej

Relacje z klientami

W ramach dbałości o relacje z klientami wdrożyliśmy Kodeks Dobrych Praktyk w Obsłudze Klienta. Mamy też opracowane procedury m.in. reklamacji, które dostępne są w regulaminach świadczonych usług. Na stronach internetowych naszych produktów i usług umieściliśmy dane kontaktowe, które umożliwiają przekazywanie uwag i komentarzy. Dbamy o bezpieczeństwo danych naszych odbiorców, a także o ochronę danych osobowych.

Odpowiedzialność branżowa

Jesteśmy członkami wielu organizacji biznesowych i branżowych: Zobacz

Jesteśmy sygnatariuszami: Kodeksu Dobrych Praktyk Wydawców Prasy iwp.pl, Kodeks Etyki Reklamy radareklamy.pl/kodeks-etyki

Różnorodność

Różnorodność i otwartość to wartości będące integralną częścią działań biznesowych Agory i jej polityki zatrudniania. Pracownicy Grupy Agora to osoby pochodzące z różnych środowisk i kultur, wykazujące się różnymi umiejętnościami i talentami, reprezentujące różne punkty widzenia oraz mające różne doświadczenia życiowe i zawodowe.

Polityka zarządzania różnorodnością w Grupie Agora

Opiera się na przełamywaniu barier: wieku, płci, stanu zdrowia, etc. - przyświeca jej zasada, że potencjał zawodowy pracowników wynika z ich kompetencji. Zapoznaj się z treścią polityki dostępną tu.

Agora jako pracodawca tworzy atmosferę, w której pracownicy czują się szanowani i mają poczucie, że mogą w pełni realizować swój potencjał zawodowy. Kultura firmy opiera się na dialogu, otwartości, tolerancji i pracy zespołowej. Jako pracodawca przeciwdziałamy dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi w miejscu pracy - już w 2003 r. powstała polityka zakresie ochrony pracowników przed dyskryminacją i mobbingiem.

W 2018 r. w Agora zaktualizowała „Politykę antydyskryminacyjną i antymobbingową”, aby jeszcze lepiej służyła tworzeniu komfortowego miejsca pracy wspierającego różnorodnośd. Najważniejsze zmiany w stosunku do dotychczasowego dokumentu to: wprowadzenie funkcji pełnomocnika ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozszerzenie możliwości przekazywania wątpliwości, pytań lub nieprawidłowości, zaakcentowanie roli i odpowiedzialności kadry kierowniczej, uzupełnienie polityki o przykłady niepożądanych zachowań oraz o wzór formularza zgłoszeniowego.

Grupa Agora Sygnatariuszem Karty Różnorodności

Grupa Agora jako pierwsza grupa medialna w Polsce podpisała Kartę Różnorodności, dołączając do grona pracodawców z całej Europy działających na rzecz różnorodności w miejscu pracy. WIĘCEJ

PROGRAMY DLA PRACOWNIKÓW

Dla Agory ważne jest, aby pracownicy mogli zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz by mogli prowadzić zdrowy tryb życia. Pracownicy otrzymują dostęp do specjalnego systemu, w którym mogą wybrać jedną lub kilka opcji spośród wielu możliwości spędzania czasu wolnego: sportowych, kulturalnych, turystycznych i innych. Dodatkowo zespół firmy otrzymuje specjalne zniżki na usługi i produkty Agory, m.in. bilety do kina, zakup prenumeraty, rabaty w sklepach internetowych Publio.pl oraz Kulturalnysklep.pl.

W Agorze działa fundusz biegowy. Co roku organizowane są też zawody sportowe: narciarskie, biegowe, tenisowe – Agora Open, turnieje piłki nożnej oraz regaty Agora Cup.

Co roku Agora przystępuje do akcji „Dwie godziny dla rodziny” i w okolicach Dnia Dziecka (w 2018 r. był to 1 czerwca, w 2019 r. zaś będzie to 31 maja) proponuje pracownikom skrócenie czasu pracy o 2 godziny i spędzenie go ze swoimi bliskimi.

Szkolenia i rozwój

Pracownicy Agory biorą udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych. Dzięki temu mogą zdobywać wiedzę, podnosić swoje kwalifikacje oraz pogłębiać umiejętności. Spotkania tematyczne i wykłady, warsztaty i case studies pozwalają na rozwój zawodowy.

BHP

Grupa Agora wypełnia wszelkie wymogi prawne i formalne oraz podejmuje uporządkowane działania w celu zapobiegania wystąpienia wypadków oraz urazów w miejscu pracy.

	2014	2015	2016	2017	2018	2019
Wypadki przy pracy	14	9	14	13	12	7

Dane nie obejmują Helios S.A. (do 2017 r.) oraz GoldenLine (do 2018 r.)

Kariera w Agorze!

Chcesz do nas dołączyć? Sprawdź aktualne oferty pracy i aplikuj!

Dołącz do nas!

Dialog z interesariuszami

Prowadzimy nieustanny dialog z naszymi kluczowymi interesariuszami: czytelnikami, słuchaczami, widzami, klientami, a także partnerami biznesowymi i instytucjami oraz otoczeniem społecznym. Budujemy relacje w oparciu o zaufanie oraz rzetelność.

Schemat dialogu z interesariuszami

Ład korporacyjny

Jako spółka notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie wypełniamy zasady i rekomendacje zebrane w ramach Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2016.

Ład korporacyjny

Relacje inwestorskie

Dbamy o dwustronną komunikację z interesariuszami, również inwestorami i analitykami – w tym celu rozwijamy narzędzia (internetowe i nie tylko) oraz działania (dedykowane spotkania), które służą najpełniejszej interakcji.

Zobacz więcej

Agora S.A. w RESPECT Index

Agora S.A. znalazła się w składzie indeksu spółek odpowiedzialnych RESPECT Index, który został ogłoszony przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie w 2017 r. oraz 2018 r. Spółki notowane w tym indeksie oceniane są jako zarządzane w sposób odpowiedzialny i zrównoważony, wykazują dużą atrakcyjność inwestycyjną, a dodatkowo charakteryzuje je m.in. wysoka jakość raportowania, poziom relacji inwestorskich czy ład informacyjny. Wyróżniają się również poziomem i kompleksowością działań adresowanych do interesariuszy, które stanowią wyraz ich szeroko rozumianej odpowiedzialności.

11. edycja RESPECT Index 12. edycja RESPECT Index

Polityka działań społeczno-sponsoringowych

Wprowadziliśmy Politykę działań społeczno-sponsoringowych w Grupie Agora – to wyraz naszego uporządkowanego podejścia do działań społecznych, edukacyjnych, kulturalnych i charytatywno-sponsoringowych. Zapoznaj się z tekstem Polityki tutaj.

Zapoznaj się z tekstem Polityki Nasze fundacje

Zarządzanie środowiskowe

Agora S.A. jest spółką medialną, która – zgodnie z ideą zrównoważonego rozwoju oraz przyjętymi strategicznymi kierunkami odpowiedzialności – określiła swój wpływ na otoczenie i dąży do ograniczenia oddziaływania na środowisko naturalne.

Służą temu określone regulacje: Polityka środowiskowa Agory S.A., inne wdrożone procedury i programy prośrodowiskowe, a także roczne cele środowiskowe oraz wskaźniki ich realizacji. Polityka środowiskowa Agory S.A. to dokument, który przedstawia podejście do zarządzania kwestiami środowiskowymi i obowiązuje wszystkich pracowników oraz współpracowników firmy.

Podejmowane działania są zgodne z przyjętymi przez ONZ Celami Zrównoważonego Rozwoju (SDGs), w szczególności Celami 6, 7, 12 i 13.

ZOBACZ JAK DBAMY O ŚRODOWISKO

Nasze zaangażowanie

Polityka działań społeczno-sponsoringowych
Społeczne
Edukacyjne
Kulturowe
Charytatywne
Członkostwo w organizacjach

Zapoznaj się z tekstem Polityki Nasze fundacje

DŁUGOWIECZNI

Działania w ramach akcji mają pomóc osobom w podeszłym wieku, schorowanym i samotnym, które czują się niepotrzebne czy odstawione na boczny tor.

Z ostatniej chwili

Schowek

AGO

6,46 zł

0,31%

Dane spółki

RAPORT ODPOWIEDZIALNOŚCI GRUPY AGORA 2019

Codziennie Odpowiedzialni

Odpowiedzialność Grupy Agora

Naszą odpowiedzialność rozumiemy jako nasz wpływ na otoczenie i tworzenie wartości dla społeczeństwa

Rozwój

Relacje

Różnorodność

Nasze podejście

System etyki w Agorze S.A.

Kodeks etyki Agory

System zgłaszania nieprawidłowości w Agorze S.A.

Nasze wartości

Relacje z klientami

Odpowiedzialność branżowa

Różnorodność

Polityka zarządzania różnorodnością w Grupie Agora

Grupa Agora Sygnatariuszem Karty Różnorodności

PROGRAMY DLA PRACOWNIKÓW

Szkolenia i rozwój

BHP

Kariera w Agorze!

Dialog z interesariuszami

Ład korporacyjny

Agora S.A. w RESPECT Index

Polityka działań społeczno-sponsoringowych

Zarządzanie środowiskowe

Nasze zaangażowanie

DŁUGOWIECZNI

„USŁYSZ…” – DEBATY RADIA TOK FM

PRACOWNIA MIAST

NAGRODA RADIA TOK FM IM. ANNY LASZUK

"WYBORCZA NA ŻYWO"

Kino na Temat

Kino na Temat Junior

Matematyka się liczy

Szkoła z Klasą 2.0

Kultura dostępna

Nagroda Literacka Nike

Nagroda im. Ryszarda Kapuścińskiego za reportaż literacki

Centrum Premier Czerska 8/10

Galeria Plakatu AMS

Media Grupy Agory wspierają WOŚP

„Gazeta Wyborcza” charytatywnie z okazji Dnia Dziecka

„Krzesła dla…” – akcja katowickiej „Gazety Wyborczej”

Fabryka św. Mikołaja

Odbudowujemy wieś Wysoka Zaborska

Zaangażowanie w inicjatywy zewnętrzne

ORGANIZACJE:

Aktualności Agora S.A

Kontakt

Nina Graboś

Anna Fidos

FUNDACJE

Dla prasy

Kontakt

NEWSLETTER