A. Wymagane dokumenty

Jeśli chcesz ubiegać się o pracę w Agorze powinieneś (powinnaś) nam przesłać:
- swoje Curriculum Vitae zawierające poniższą klauzulę:
"Niniejszym oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Agora SA z siedzibą w Warszawie przy ul. Czerskiej 8/10, moich danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych - Dz. U. Nr 133, poz. 883)."
- list motywacyjny
Ważne, byś w liście motywacyjnym zaznaczył (zaznaczyła) jakie stanowisko Cię interesuje lub na jakie ogłoszenie odpowiadasz.
Dokumenty przesyłasz pod adres:

pocztowy

Dział Pracowniczy
Agora SA
ul. Czerska 8/10
00-732 Warszawa

mailowy

rekrutacja@agora.pl

lub inny podany w ogłoszeniu.


B. Proces rekrutacji

1. Analiza dokumentów

Wstępna kwalifikacja kandydatur przeprowadzana jest poprzez analizę nadesłanych dokumentów. Prowadzą ją specjaliści z działu pracowniczego lub kierownicy działów, które poszukują pracowników.

2. Rozmowa kwalifikacyjna

Wybrane osoby są zapraszane na spotkanie. Pierwsze spotkanie kwalifikacyjne prowadzone jest bądź przez specjalistów z działu pracowniczego bądź przez przyszłego przełożonego.
Wszystkie osoby biorące udział w rozmowach kwalifikacyjnych są informowane o ich wynikach w terminie do 3 tygodni od przeprowadzenia rozmowy.

3. Dalsze działania rekrutacyjne

Wybrane osoby są zapraszane na następne spotkania kwalifikacyjne.
Spotkania mogą mieć różny charakter i składać się z wielu elementów:
- rozmowy ze specjalistą ds. rekrutacji,
- rozmowy z ewentualnym późniejszym przełożonym,
- testów językowych,
- testów dziennikarskich,
- testów wiedzy,
- testów sprawdzających predyspozycje związane ze stanowiskiem,
- prezentacji,
- kilkutygodniowego stażu.
Wszystkie osoby biorące udział w tej fazie rekrutacji otrzymują informację o wynikach w terminie do 3 tygodni od spotkania.

C. Ostateczny wybór

Ostatecznego wyboru dokonuje kierownik działu poszukującego pracownika. Wybrana osoba jest zapraszana na spotkanie, na którym przedstawiana jej jest oferta pracy. Standardowo pierwsza umowa o pracę zawierana jest na trzymiesięczny okres próbny, który de facto jest ostatnim etapem kwalifikacji.